Уже более 9 лет успешно оказывает юридические услуги.
Юридические консультации в Москве физическим и юридическим лицам.
Категории раздела
Поиск
АКЦИИ
НОВОСТИ
Главная » Статьи » Мои статьи

Трудовые отношения между работодателем и работником.

1.      Какие права и обязанности имеют несовершеннолетние при устройстве на работу?

ОТВЕТ:

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

2. Какие договоры работодатели обязаны заключать с работниками?

ОТВЕТ:

2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3. Какие существуют нормы для трудоустройства несовершеннолетних и совершеннолетних?

ОТВЕТ:

Законодательные нормы регламентирующие нормы о труде, о трудоустройстве- это Трудовой Кодекс РФ.

4. Как часто, на ваш взгляд, работодатель нарушает их?

ОТВЕТ:

На мой взгляд, работодатели в своем большинстве нарушают права работников ежедневно. Но самое абсурдное в российском обществе, то что люди бояться защищать свои законные права, руководствуясь страхом:-«Если я буду защищать свои права и высказывать свою позицию и предложения, МЕНЯ УВОЛЯТ!!!». Но как говориться,-«Волков бояться, в лес не ходить». Мой совет для граждан не бойтесь защищать свои права, вы для этого налоги платите, чтобы государство гражданские правоотношения.

5. Есть ли какие-то особые условия труда для несовершеннолетних? Льготы?

ОТВЕТ:

5.1. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов.

5.2. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных «Трудовым кодексом РФ»:

- при совмещении работы с обучением;

Более подробно об гарантиях и компенсациях при совмещении работы с обучением можно прочитать (Главу 26 ТК РФ).

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

6. Каков минимальный возраст допускает закон для принятия на работу подростка?

ОТВЕТ:

6.1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

6.2. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

6.3. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

6.4. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

7. Что делать, если нечестный работодатель отказывается платить за выполненную работу, а никакие документы предварительно подписаны не были? Возможно ли привлечь его к ответственности?

ОТВЕТ:

Во первых, не работать без трудового договора. Во вторых, обратиться к юристу для защиты своих законных прав и свобод. В некоторых случаях нечестного работодателя можно привлечь к ответственности в том числе и уголовной, но в каждый случай уникален по своему, идти к частному юристу за помощью.



Источник: http://www.misik-jurist.ru/publ
Категория: Мои статьи | Добавил: advokat (01 Июль 13) | Автор: Мисик Борис Владимирович W
Просмотров: 1495 | Теги: Трудовое законодательство, трудовые отношения | Рейтинг: 5.0/2
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]